Der passende Arzt für Ihre Klinik.
Zeit für
Verstärkung.
- Wir verstehen Klinik – Direkte ärztliche Expertise im Team.
- Passgenau – Kompatibilität vorab geprüft.
- Diskret – Ihre Klinikreputation bleibt gewahrt.
- Erfolgsbasiert – Honorar erst bei Dienstantritt.
Warum gomedix
Die passende Besetzung – fachlich und menschlich.
Als Ärztevermittlung mit ärztlicher Expertise im Team kennen wir den Klinikalltag – und wissen, worauf es bei einer Besetzung ankommt. Wir bringen Ihnen nicht Lebensläufe, sondern Ärzt:innen, die fachlich und menschlich zu Ihrer Abteilung passen.
Transparente Kosten
Wir arbeiten schnell, zielstrebig und ohne versteckte Kosten. Unsere Rechnungsstellung erfolgt immer erst bei Diensteintritt des Kandidaten.
Individuelle Vakanz-Analyse
Gemeinsam erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil, das sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die Kultur der Abteilung berücksichtigt.
Diskrete Direktansprache
Wir erreichen Ärztinnen und Ärzte über unser gewachsenes Netzwerk, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Dabei garantieren wir, dass Ihr Klinikname erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe und bei einem konkret passenden Profil genannt wird.
Entlastung Ihrer Personalabteilung
Wir filtern vor, prüfen Qualifikationen und präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten, die zum vorbesprochenen Anforderungsprofil passen. Das spart Ihrem HR-Team wertvolle Zeit und Ressourcen.
Nachhaltige Begleitung
Wir begleiten den gesamten Prozess von der ersten Kontaktaufnahme über Vorstellungsgespräche und Hospitationen bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss und darüber hinaus.
Von innen nach außen
Durch die enge Zusammenarbeit mit Klinikleitungen und Chefärzt:innen kennen wir den Klinikalltag aus erster Hand.
Über uns
Entstanden am eigenen Küchentisch.
gomedix wurde 2023 von Peter Tuxhorn gegründet, mit dem Ziel, Recruiting persönlicher und nachhaltiger zu machen.
Der Ursprung dieser Idee liegt näher, als man denkt: am eigenen Küchentisch. Als Ehemann einer Chefärztin in der Pädiatrie kennt er den Klinikalltag aus erster Hand, und genau daraus entstand der Ansatz: nicht Lebensläufe und offene Stellen zusammenzuführen, sondern Menschen, die wirklich zueinander passen.